開業してしばらくは患者数が少なく、経営が安定しないため、1年間は皆さんの希望する賃金には少し届かないかもしれません。
クリニックの経営が軌道に乗れば、社労士と相談しながら、雇用条件、労働条件の改善に努めていきます。
給与については業績に連動した賞与の支給や、調整手当等の新設などで、積極的に従業員に還元していくことを考えています。
前年度実績がありませんので、賞与についての目安となる具体的な額はハローワーク等でも回答しておりません（初年度の賞与額は募集概要には「寸志」と記載しています）。
雇用者、雇用主の双方にとって納得感が高く、透明性の高い評価システムを構築するため、将来的には人事考課制度の導入も検討しています。
福利厚生については、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）は事業主が負担すべき必須アイテムと考えているため、開業当初から装備しています。