Q：自分の業務を他の人に引き継いだら、前年度の実績や成果を全く無視して新しい企画をしようとしてる感じがしていちいち腹が立つ。自分が積み上げたものが全く活用されてない悲しさに、自分の尊厳を踏み躙られてるとか思っちゃう時すらある。でも、あえてそうしてるのかも？とか色々考えると、真っ直ぐ意見できないところもある。こういう時、どう考えればよい？
やっぱり、これからその人とどうなりたいか、その仕事をどう進めたいか？だよね？
Ａ：はっきり「今までのがあるからちゃんと見て。ちゃんと活用して」って言えばいいのでは？