応募エラーが出て応募できない

【注意】以下の制限は、求人によってどちらかが適用されます。
※どちらの制限が適用されるか不明な際は対象企業のご担当者様へご確認下さい。

2ヶ月連続勤務が適用される場合、週19時間の制限は適用されません。
2ヶ月連続勤務が適用されない場合、週19時間の制限が適用されます。
どちらが適用されるかは、企業にお問い合わせください。
同一企業の就業でなければ、上記の制限はございません。

※1 使用者は労働者に、休憩時間を除いて1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはいけません。もし法定労働時間を超える場合は、割増賃金を払わなければいけません。

※2 使用者は労働者に、最低限1週間に1回または4週間に4回の休日を与えなければいけません。もし法定休日に勤務させる場合は、割増賃金を払わなければいけません。

※3 使用者は18歳未満の労働者に、時間外労働、深夜労働を命じることができません。法律では1日8時間、深夜勤務は22時からですが、残業などを加味して短めに設定させていただいています。

※4 使用者は労働者に健康及び福祉を確保するために必要な終業から開始までの時間を設定し、一定時間の休息確保に努めなければなりません。休息時間の目安として、国は9～11時間を基礎とした設定を推奨している為、推奨最大時間の11時間、インターバルが発生するよう設定させていただいています。