今回は「ハラスメント」を扱います。
前回の妊娠・出産でもマタハラ・パタハラが問題になりますが、今回はパワハラ・セクハラを中心に扱いました。
現在はこれらの防止は企業の義務となっており、必ず全ての企業で何らかの防止策は行われていなければなりません。
改めて各社の対応について振り返りください。
特に後半ではハラスメントより深刻な問題になりうる「不利益取扱い」、そして原因となる「アンコンシャス・バイアス」についても扱いました。
また、社外相談窓口についても紹介しています。
厚労省も特設ページを作っていますので、こちらも含めて改めて周知・教育していくことが重要です。
＜参考サイト＞
厚生労働省.「あかるい職場応援団」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
厚生労働省.「職場におけるパワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！」冊子
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/pawahara_gimu.pdf
