Indeedでは幅広い求職者に見られるため、応募者と求める人材像が一致しない場合がありますが、間接的な表現を工夫することで、ターゲット層からの応募を促進できます。
【改善案】
■若年層の応募促進
（1）正社員募集に限り、年齢制限をもたせる
→応募資格欄に「例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）」と記載。
※掲載ルールにより、経験についての文章は一切記載NG
（2）年齢層及び若手が活躍しやすい職場環境について記載する
例：「営業チームでは、20代～30代のメンバーが中心となって活躍しています。風通しの良い職場で、未経験からでも挑戦できる環境です。」
（3）会社の雰囲気がわかる写真に変更する
スタッフの写真を記載し、20代～30代が多く活躍していることをアピール。
■外国人応募について
（1）外国人の方が引っかかりそうなキーワードを確認する
→会社概要の「関連会社：タイ国にあり」を削除
（2）必須スキルを明確に記載
業務遂行に必要となるスキルを具体的に記載することで、応募者が自身に合った仕事か判断しやすくなります。
例：「日本語での円滑なコミュニケーション能力」「ビジネスレベルの日本語能力」など