TOPその他求人広告について【求人広告】新卒媒体の種類・活用方法
最終更新日 : 2025/09/25

【求人広告】新卒媒体の種類・活用方法

■リクナビ新卒

リクナビ新卒.png

【概要】
 リクナビ新卒の原稿制作・設定・掲載後のフォロー
 日本上位の新卒採用サイト(大学生の登録者多数)
 インターン内容と候補者の相性が良いものが表示される

【活用方法】
 ①通年採用やインターンの求人を募集する
 ②コース別採用でジョブ型の採用を進めたい
 ③なるべく費用を掛けずに新卒を採用したい

【スケジュール】
 申込・掲載は随時可能。無料でも求人公開が可能

【費用】
 ご相談(クリック課金)
 ※2025年6月現在、掲載するためにはAirworkの利用が必須となります

【こんな企業様におすすめ】
- 応募がない
- 有効応募が少ない

■マイナビ新卒

マイナビ新卒.png

【概要】
 マイナビ新卒の原稿制作・設定・掲載後のフォロー
 日本上位の新卒採用サイト(大学生の登録者多数)

【活用方法】
 ①新卒学生にインターンや本選考の告知をする
 ②学生の応募・選考管理システムとして使う
 ③レジュメ登録した学生にDMを送る

【スケジュール】
 申込後2~4週間程度。掲載は卒業年度単位となります

【費用】
 要見積
 ※既得権がある場合、お受けできない場合がございます。
 ※エリアや業界によりキャンペーン価格の適用がある場合がございます。
 追加オプション:プロカメラマンによる写真撮影 50,000円/回

【こんな企業様におすすめ】
- 応募がない
- 有効応募が少ない

■OfferBox

offerbox.png

【概要】
 OfferBoxの早期プラン・成功報酬プランの利用

【活用方法】
 ①登録した学生にダイレクトスカウトを送る
 ②性格検査で自社にあった学生にアプローチする
 ③少人数の採用でも効率よく新卒を採用する

【スケジュール】
 申込後2~4週間程度。掲載は卒業年度単位となります

【費用】
 ¥750,000~
 ※既得権がある場合、お受けできない場合がございます。
 ※成果報酬の場合は、最初のオファー承諾→内定承諾のタイミングで決定します。
 ※スカウト送信代行は別途お見積りとなります。

【こんな企業様におすすめ】
- 応募がない
- 有効応募が少ない
- 連絡がとれない
- 面接辞退が多い
- 内定辞退が多い
- 定着率が低い
- 採用効率が悪い

■キミスカ

キミスカ.png

【概要】
 キミスカ基本プラン・成果報酬プラン・オプションの利用

【活用方法】
 ①登録した学生にダイレクトスカウトを送る
 ②性格検査で自社にあった学生にアプローチする
 ③少人数の採用でも効率よく新卒を採用する

【スケジュール】
 申込後2~4週間程度。掲載は卒業年度単位となります

【費用】
 ¥750,000~
 ※既得権がある場合、お受けできない場合がございます。
 ※成果報酬の場合は、最初のオファー承諾→内定承諾のタイミングで決定します。
 ※スカウト送信代行は別途お見積りとなります。

【こんな企業様におすすめ】
- 応募がない
- 有効応募が少ない
- 連絡がとれない
- 面接辞退が多い
- 内定辞退が多い
- 定着率が低い
- 採用効率が悪い

■ONE CAREER

【概要】
 ONE CAREER CLOUDの利用

【活用方法】
 ①就活に積極的な学生との接点を増やす
 ②イベント、スカウトなど必要なサービスのみ利用する
 ③学生の採用管理をしたい

【スケジュール】
 申込後2~4週間程度。掲載は卒業年度単位となります

【費用】
 プランによる
 ※既得権がある場合、お受けできない場合がございます。
 ※スカウト送信代行は別途お見積りとなります。

【こんな企業様におすすめ】
- 応募がない
- 有効応募が少ない
- 連絡がとれない
- 面接辞退が多い
- 内定辞退が多い
- 定着率が低い
- 採用効率が悪い