多くの企業が「特別感」を演出する工夫しています。
代表的な5つの事例をご紹介します。
①先輩社員からの「ウェルカム・メッセージ動画」
内定が出た直後や、配属先が決まったタイミングで、実際に一緒に働くことになるチームメンバーからの動画を送ります。
■喜ばれる理由
「どんな人と働くか」という最大の不安が解消されるため。
■やり方のコツ
きちっとした動画ではなく、スマホで撮った「待ってるよ！」という手作り感のある動画の方が、親近感と歓迎の気持ちが伝わります。
②「内定者限定」の社内報・ニュースレター配信
一般公開されている情報ではなく、内定者にしか見せない「社内の日常」を定期的に届けます。
■喜ばれる理由
会社のリアルな雰囲気を知ることで、入社後のギャップが埋まるため。
■やり方のコツ
「若手社員のランチ事情」「オフィスの便利スポット紹介」「社長の最近の趣味」など、ゆるいネタを混ぜると読まれやすくなります。
③「オーダーメイド型」のリクルーター面談
一律の研修ではなく、その学生が「今、何に不安を感じているか」に合わせた先輩をマッチングして面談を行います。
■喜ばれる理由
「自分を一個体として見てくれている」という特別感を感じるため。
■やり方のコツ
「地方出身」「理系から営業職」「一人暮らし」など、境遇が似ている先輩をアサインすると、学生の本音を引き出しやすくなります。
④内定者＆親御さんへの「サプライズ・ギフト」
内定承諾時や年末などに、代表からの手紙を添えて、自社製品やちょっとしたお菓子などを自宅に送ります。
■喜ばれる理由
ネット上のやり取りが多い中、形に残るものが届くと家族からの応援も得やすくなるため（オヤカク効果）。
※「オヤカク」...「親への確認」の略で、就職活動（就活）や転職活動において、企業が内定を出した学生の保護者に対して、入社への同意や理解を得るための活動を指します。
■やり方のコツ
「内定おめでとう」だけでなく、「ご家族の皆様へ」という言葉を添えることで、企業としての誠実さをアピールできます。
⑤「1年先輩」による入社前ワークショップ
1年前まで内定者だった新卒1年目の社員が企画・運営する、入社直前の準備ワークショップです。
■喜ばれる理由
最も年齢が近い先輩から「入社前にやっておいて良かったこと」「逆にやらなくて良かったこと」をリアルに聞けるため。
■やり方のコツ
人事担当者はあえて同席せず、学生と新卒社員だけのリラックスした場にすることで、質問の質が上がります。