【求人管理】NG表記（クオリティ審査に引っ掛かる文言集）

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身体条件だけでなく、人種や性別、職業差別にも気を付けましょう！

▼書いてしまいがちなNG表記例
・体力のある方歓迎（身体的差別）
　→身体を動かすのが好きな方
・外国人の方の応募不可（人種差別）
　→記載しない
・男性歓迎（性別差別）
　→男性活躍中！

などに言い換えましょう。

特に東京ディス二―ランド・USJなどは、パーク名はもちろん、キャラクターの名前も使用できません！

▼やってしまいがちなNG表記例
・社員旅行でUSJに毎年行きます
　→「某有名テーマパーク」などにぼかす
・求人の掲載写真に写っている人のTシャツがミッキーマウス、文房具がミニー
　→写真の差し替えが必要です

運営元の許可なく、SuikaやPaypayなどの固有名詞を記載することはできません！

▼やってしまいがちなNG表記例
・Twitter、Facebook、Instagramも運用しているから見に来てね♪
　→SNSもやっているので見に来てね
・面接はZoomで行います
　→WEB面接を行います

オンラインツール、電子マネー、SNSなどの言葉に言い換えましょう。

男女雇用均等法の観点から、どちらかの性を限定する表記はできません

▼やってしまいがちなNG表記例
・主婦歓迎→主婦（夫）活躍中
・ママさん歓迎→ママさん活躍中
・力仕事の得意な男性歓迎
　→運動好きな男性活躍中
・女将→旅館サービス責任者
・カメラマン→撮影スタッフ

男女比率などを記載することで、女性が多い職場、男性が多い職場とアピールすることが可能です。

求人募集にあたる例外事由を除き、年齢制限不可。年齢を理由に不採用にすることもできません！

▼やってしまいがちなNG表記例
・若手歓迎、ミドル歓迎、シニア歓迎
　→歓迎を活躍中に変更（実態に応じて）
・20代30代の方歓迎
　→20代30代の方活躍中（実態に応じて）

※年齢制限が認められる場合について

特定の国や求職者の移住地を限定する表現はできません！

▼やってしまいがちなNG表記例
・中国語を使うから中国人歓迎　
　→中国語で日常会話ができる方
　→日本語能力検定N2級以上をお持ちの方
業務に必要な語学レベルを記載します。

・地元福岡で働きたい方
　→地元で働きたい方、お近くにお住まいの方

　などの言葉に言い換えましょう。

若者雇用促進法により、給与に固定残業代を含む場合は明記することが必要です！

▼固定残業代を含む場合に記載すること
・固定残業代に該当する金額
　※最低賃金を下回らないこと
・固定残業代に該当する時間
・超過分は別途支給する旨を記載

▼書き方例
月給25万円
※固定残業代3万円/10時間分含む、超過分は別途支給

試用期間、研修期間、高校生の時給も最低賃金を下回ってはいけません

▼どこで最低賃金を確認する？
・厚生労働省のHP（毎年10月更新）
※もっと簡単な方法はコチラ！
→ハッカーの原稿編集画面の給与入力欄の右側で確認ができます。

勤務地の住所によって、自動で最低賃金額が表示されます。

試用期間・研修期間も明記が必須です

▼以下内容を記載する必要があります。
①期間　
②その間の条件　

※期間に変動がある場合は、最大の期間を記載
※試用・研修期間も最低賃金が適用されます。

▼書き方例
試用期間3ヶ月あり（時給1,200円）
月給25万円（試用期間1〜3ヶ月は月給23万円）

※「試用・研修期間」の項目を記載してください。