❶物流業界A社：応募後のフォロー強化で採用率UP
課題：求人広告経由での応募者は多いが、面接に来ない人が多く、採用率が低かった。
施策：
・応募後30分以内または当日中には応募者に連絡し、面接日程を即調整
・面接前日にリマインドメールを送付し、無断キャンセルを防止
・面接時に職場見学を実施し、職場の雰囲気を体感してもらう
結果：
・面接実施率が60%→85%に向上
・採用率が30%アップ
❷広告業界B社：採用サイトリニューアルで採用率UP
課題：求人広告の流入はあるものの、自社の採用ページに遷移後の応募率が低かった。
施策：
・「社員のストーリー」を中心にした採用サイトを新設
・FAQページを強化し、求職者の疑問を解消
・「入社後のキャリアパス図」を掲載し、長期的な成長イメージを伝える
結果：
・採用ページの応募率が20%向上
・エントリー後の面接辞退率が低下し、採用率アップ
❸介護業界C社：「50代・60代のシニア層」に特化し採用率UP
課題：若年層の応募が少なく、人手不足が深刻だった。
施策：
・「50代・60代も活躍中！」と求人広告で明記
・未経験OK・短時間勤務OK など、シニア層のニーズに合った条件を提示
・実際に働くシニアスタッフのインタビュー動画を作成し、安心感を提供
結果：
・応募者の80%以上が50代以上になり、採用成功数が前年比30%増加
・採用後の定着率も向上し、離職率が20%減少