■ お悩み
質のよい採用ができない
⇒応募はそこそこ入るけどすぐ辞めてしまう、年齢層も高い
※未経験からじっくり育成したい方針
■ 改善ポイント
【1】ペルソナとなるメンバーと密なコミュニケーションを取り
本人から聞き出せない情報を当社で言い当ててペルソナを設計
【2】第三者目線で企業の魅力を記載（「取引先の法人営業担当より」「求人原稿ライターより」の箇所）
【3】数字を使い、分かりやすい実績を追記
【4】写真をポップな感じに変更
■ 改善
【1】画像・写真
写真をポップな感じに変更
【2】仕事内容
数字を使い、わかりやすい実績を追記
【3】どんな会社？
第三者目線で企業の魅力を記載
【4】応募資格
ペルソナとなるメンバーと蜜なコミュニケーションを取り、核となる言葉を探し当ててペルソナを設定