■ 記載にあたる注意点
【1】年齢制限の禁止
× 30歳までの方
× 50代の方も積極採用中
○ 50代の社員が活躍中
→活躍している、という事実を述べているだけなのでOK
○ 65歳未満の方（定年のため）
→定年の年齢を上限としているためOK
○ 35歳までの方（長期キャリア形成のため）
→長期キャリア形成のため（例外事由3号のイ）という理由があるので例外的にOK
ただし、この理由で年齢制限する場合は経験者は一切募集できないため、応募資格だけでなく原稿内に経験者を歓迎するような文言が無いか、公開前にチェックしましょう！
× ミドル、シニア、中高年の方歓迎！若手歓迎！
→上記は明確に年齢制限をしているわけではありませんが、特定の年代に対して歓迎、と記載しているのでNGとなります。
【2】性別を限定した募集の禁止
× 女性歓迎
× 男性のみの募集です
× 託児所がありますので女性が働きやすい環境です。
→あからさまに女性歓迎とは記載していませんが、女性に訴求する表現なのでNGです。
【3】新卒を歓迎する場合は注意が必要
「いつ卒業したか」で新卒・既卒の表現が変わります。
＜来年卒業する新卒の場合＞
○ 来春、専門・短大・大学卒業予定の新卒も歓迎
× 来春卒業予定の新卒も歓迎（校種が抜けているためNG）
※長期掲載する場合は年が明けたら「来春」ではなく「今春」になるので注意！
＜今年の春に卒業した新卒（既卒）の場合＞
○ 今春、専門・短大・大学卒業の既卒も歓迎
【4】居住地の限定はNG
○ 地元で働きたい方歓迎
○ お近くにお住まいの方歓迎
× 上京したい方歓迎（東京在住の人を排除する表現のためNG）
× 地元■■で働きたい方歓迎（具体的な地名を記載するのはNG）
× 「〇〇駅」から1時間以内で通勤できる方歓迎（所要時間でエリアが限られるのでNG）
【5】国籍に触れることはできない
特定の国の方を歓迎したり排除したりする表記はできません。
例えば業務に必要な語学レベルを詳細に記載することで、要件を満たす人材へ
訴求することができます。
＜OK例＞
・中国語で日常会話やメールのやり取りができる方歓迎
・日本語能力検定N2をお持ちの方