■ 勤務時間の書き方の基本
勤務時間は給与と並んで求職者が非常に重視する項目です。営業時間ではなく、実態に即した勤務時間を記載しましょう。
勤務時間は原則1日8時間までとなります。
また、6時間以上の場合には45分以上。8時間以上の場合には1時間以上の法定休憩時間が必要となります。
■ 記載にあたる注意点
【1】フレックスタイムの記載
フレックスタイム制の場合には、コアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）と標準労働時間（標準的な1日の労働時間）を記載する
■ 実稼働時間だけではなく拘束時間を書く
（記載例）
勤務時間9：00〜17：00（毎朝8：45から朝礼があります）
→朝礼は勤務に関する拘束時間であるため、実態に即して書いておくことが望ましい
■ 残業についても記載する
（記載例）
・残業ほぼなし！
・残業は月平均20時間程度あり
・繁忙期（1月〜3月）は月30時間程度、それ以外は月10時間程度の残業あり
→残業手当で稼ぎたい、プライベートを大切にしたい…など人によって重視するポイントは様々。面接では聞きづらいことでもあるので明示しておくと親切、かつ働くイメージが湧きやすいです。
■ 1日の流れを詳しく書く
（記載例）
9：00〜10：00 朝のメールチェック
10：00〜12：00 資料作成・午後の訪問準備
12：00〜13：00 お昼休憩
13：00〜14：00 1件目の訪問
15：00〜16：00 2件目の訪問
17：00帰社
17：00〜18：00
業務報告・翌日の準備 18：30
帰宅
→ある程度業務の流れが決まっている場合には、1日の流れを記載することで働くイメージを持ってもらいやすくなりミスマッチが減ります。
■ 休憩時間について
（記載例）
・実働6時間未満：休憩時間なしでOK
・実働6時間以上8時間未満：少なくとも45分間の休憩が必要
・実働8時間以上：少なくとも1時間の休憩が必要
→休憩時間については労働基準法第34条で定められています。
実働時間と休憩時間を記載する場合は、整合性が取れているか確認しましょう！