■ 掲載方法は「直接投稿」と「クローリング・フィード」
◎Indeedに直接投稿
・求人サイトがなくても掲載できる
・掲載されるのはIndeedのみ
・写真が5枚まで挿入可能
・求人のURLがないので共有不可
・アプライ機能搭載
・Googleアナリティクスの登録不可
・無料掲載の応募した日付が分からない
◎クローリング・フィード（弊社のATS、HRハッカー）
・Indeed含め9つの求人検索サイトに自動で求人を届けられる
・Indeed PLUSに対応している
・HPにリンクの貼り付けが可能
・アプライ機能搭載
・Googleアナリティクスの登録可能
・簡単に求人作成、採用管理ができる
◎他社ATSまたは、自社の採用ページ
・アプライ機能がない場合がある
・簡単に求人内容を変更することができない場合がある
・応募数が計測ができない場合がある
・自社サイトに誘導できる
＊ クローリング・フィード…さまざまな求人サイトや自社の採用ページの情報をIndeedに掲載する方法
＊ ATS…採用管理システム（求人募集、応募者管理、採用進捗管理など複雑な採用工数を一元管理することができる）
＊ アプライ機能…求職者が応募フォームにアクセスするまでの遷移数を減らすことができ、応募率アップにつながる機能
＊ Googleアナリティクス…Googleが無料で提供するWebページのアクセス解析サービス
■ クローリングとフィードの違い
◎クローリング（他社ATSまたは自社の採用ページ）
Indeedのクローラーが求人サイトに求人を読み込みにいく（1日4回 時間は未定）
◎フィード（HRハッカーまたは他社ATS）
求人サイトがIndeedにXMLという形式で求人情報を渡す（1日1回以上）
■ 掲載方法による違い
■ 求人の表示順位の仕組み
「掲載した求人が表示されません」「会社名で検索しても原稿が確認できません」といったお問い合わせをいただくことがあります。それはユーザー（検索する求職者）によって表示順位は異なるためです。
◎キーワード
ユーザーが検索したキーワードと原稿内に含まれるキーワードのマッチング率で表示順位が異なります。
◎検索履歴
ユーザーが過去に検索した求人の履歴を参考にし、興味関心の近い案件を優先的に出します。
◎位置情報
ユーザーが所持している端末の位置情報を元に表示順位が異なります。
◎予算
有料掲載時は無料掲載よりも求人が検索結果に表示される回数が増えます。
※クリック単価は設定予算に応じてAIが自動で決定します。