【求人ボックス】求人ボックスに掲載される仕組み

■　掲載方法は「直接投稿」と「クローリング・フィード」

◎求人ボックスに直接投稿
【メリット】
・掲載開始まで3日程度で可能
・求人情報の更新は都度可能
・求人ボックスで応募完結するため応募率が高い

【デメリット】
・細かな運用ができない
・応募者管理を個別で行う必要あり
・求人情報の作成・更新が手間

◎一般のATS
【メリット】
・応募者管理がおHRハッカーで完結
・原稿修正も元サイトだけでOK
・細かな運用が可能

【デメリット】
・掲載開始まで1週間程度かかる（目安）
・求人情報の更新は日に1回

＊　クローリング…さまざまな求人サイトや自社の採用ページの情報をIndeedに掲載する方法
＊　ATS…採用管理システム（求人募集、応募者管理、採用進捗管理など複雑な採用工数を一元管理することができる）

◎クローリング（他社ATSまたは自社の採用ページ）
求人ボックスのクローラーが求人サイトに求人を読み込みにいく

◎フィード（HRハッカーまたは他社ATS）
求人サイトが求人ボックスにXMLという形式で求人情報を渡す

HRハッカーでは直接応募（求人ボックス上で応募完結が可能）のためクリックから応募に繋がりやすくなります。
求人ボックスから離脱することなく応募に至ることができます。

また、検索画面に「かんたん応募」と表示されます。
※「かんたん応募」表示によって、クリック率向上が見込めます。