採用は各企業様のご判断となりますが、フォロワー数が多いことが必ずしも影響力に直結するわけではありません。
以下の点を考慮し、幅広く採用いただくことをお勧めしております。
フォロワーとの関係性
- フォロワー数が少なくても、コメントのやり取りなどで有効な関係を築いている人は効果的です。
反応の多さ
- いいねやコメント数が多い人は、フォロワーからの関心度が高い傾向があります。
フォロワー属性
- 年齢・性別や普段の投稿内容が貴社商材とマッチしている人を選びましょう。
エンゲージメント率
- 数値が高い人は、フォロワーとのつながりが強いといえます。
投稿内容・頻度
- 投稿の雰囲気が貴社イメージと合い、継続的に投稿している人がお勧めです。