多くの応募の中からの選定方法について、効率的な採用作業のために以下の手順をお勧めしております。
1. 応募者一覧を開き、効果予測項目をそれぞれ並び替える
以下の効果予測項目をそれぞれ高い順に並び替え、より高い効果が予想されるインフルエンサーを選びます。
効果予測項目
- エンゲージメント
- リーチ
- インプレッション
参照
また、効果予測項目だけでなく、「フォロワー数」や以下の2-4も参考にしていただきますとより効果のあるPRに繋がります。
効果予測項目を確認する場所
2. インフルエンサーの取引リスクマークなど参考に、良さそうなインフルエンサーにピン留めをしていく
ノーマル、シルバー、ゴールドの違いについて
インフルエンサーの活動実績を表すマークです。
ノーマル⇒ブロンズ⇒シルバー⇒ゴールドの順に通算の完了件数が多く、アクティブに弊社サービスを利用しているインフルエンサーとなります。
※ゴールドが通算の完了件数が1番多いインフルエンサーとなります。
3. ある程度ピン留めが溜まって来たら作業を止め、「ピン留め中だけ表示する」をクリック
4. ピン止めされているインフルエンサーのアカウントを確認し、インサイト情報を参考に良さそうなインフルエンサーを採用する
※フォロワーからの反応が多い、自社の商品の雰囲気に合っている等
赤丸の部分をクリックすると該当インフルエンサーのInstagramに飛ぶことができます。
5. 採用予定人数に達したら終了
もう少し人数が欲しい場合は2〜4を繰り返してください。
採用人数は各広告主様へ一任しておりますので、対応可能な人数を採用ください。
また、採用期間はそれぞれのインフルエンサーの応募タイミングによって異なります。
採用期限を超過したインフルエンサーは採用できませんのでご注意ください。