プロフィール作成のポイントについて

ここでは、マイページ上の「プロフィール」作成時のポイントを記載します。

① 職歴サマリの情報をわかりやすく適切に記載する
「応募」をした際に一番に目に入るポイントです。ここの記載が抽象的すぎる場合や、情報がきちんと整理されていない場合には書類選考の通過率が著しく低下します。

② 全体の経歴を最新のものにする
ご経験を十分にお持ちでも、プロフィールに記載されていない場合は「経験なし」とみなされてしまう場合がほとんどです。
また数年単位で更新がない状態ですと、他のお仕事との兼ね合いの面で不安に思われるケースが多く、選考で不利になってしまいます。

③ できるだけ具体的に経験内容を記載する
全体を通して、どんなポイントにお強みをお持ちであるか具体的にかつ網羅的にご記載いただくことで書類選考の通過率が上昇します。

(よくない例) 様々な職種の中途採用を経験しました。
(よい例) 法人営業職を中心に、ITエンジニア、コーポレート職などを採用してきました。主な経路はスカウトツールで、個人の経歴に応じたカスタマイズに力を入れていました。

① マイページの職歴書・テキストは最新のものになっていますか？
・最低でも「1年ごと」に内容の見直しをお願いします。
・ご転職、独立などを経た際は、新しい経歴をご記載ください。
・役職や役割の変更についても、ぜひ期間とあわせてご記載ください。

② ご経験は「自分が担当した業務」ベースで記載できていますか？
・ご自身の管掌範囲がどこかを明確にすることで、正確にスキルを伝えることができます。
・コーナーは人事案件に特化していますので、通常の職歴書よりも詳細に記載するのがおすすめです。

③ 実績を「具体的に」記載できていますか？
・成果が出るかは企業さまの一番の不安ポイント。これまでの実績が伝われば、安心感を覚えてもらうことができます。
・個人の成果が記載しづらい場合は、チームとしての成果を合わせて記載するのもおすすめです。