給与計算の費用や料金体系はどのようになっていますか？月額固定料金や従量制の料金体系がある場合、どちらが適していますか？

当事務所の給与計算は顧問契約のオプションとしてお受けさせていただいてます。それは給与計算には入退社や扶養の異動など、給与計算マスタを変更することが多く顧問契約のオプションとすることで結果的にお客様の利便性を高めることになるからです。
給与計算自体は従量課金制で、一人当たり月額１０００円で勤怠システム月額３００円の利用料を含んでいますのでコストパフォーマンスとクオリティ両方を備えたサービスとなっております。