給与計算を行ううえで、賃金体系は非常に重要です。
例えば、時給は変動しますが、日給月給は固定給として支給します。
時給の場合は単純に加算計算で計算できますが、日給月給は遅刻早退欠勤した場合は控除があります。
割増賃金も月の平均所定労働時間を計算して時間単価を算出し、その単価に割増率を乗じて計算することになります。
そのため、正社員とパートアルバイトで賃金体系が違うケースが多いです。