2019年8月11日以降、HG全体で「未成年採用の禁止」を設定しております。※2022年4月より未成年は18歳に満たない年齢の方を指します。
※年少者はいかなる理由があっても認めておりません。
１：年少者の定義
年少者とは、「満15歳に達した日以後の最初の３月31日が経過した者で満18歳未満の者」を指します。満15歳に達した日以降の最初の３月31日が終了するまでの者は「児童」とされ、原則として労働者として使用してはならないと定められています。
健康及び福祉の観点から、年少者の労働条件には以下のような制限が設けられ、保護されています。
・36協定の締結によっても、原則として時間外労働・休日労働をさせることはできない
・原則として変形労働時間制（ただし特例あり）及びフレックスタイム制は適用されない
・深夜労働（午後10時～午前５時の労働）をさせてはならない
・有害業務及び重量物を扱う業務に就かせてはならない
２：契約前の手続き
（１）提出書類
①親権者同意書
②戸籍証明書（戸籍抄本ないし戸籍謄本）
※上記の戸籍証明書に記載のある「親権者」に同意書の取得が必須です。
※戸籍上の親権者が２名いる場合は、２名共に同意書を取得してください。
※同意が取れない場合は採用不可とします。
③保護観察官同意書※行政の「保護観察プログラム」の案件の場合
（２）採用稟議／e-humanにて稟議起案
e-human申請・依頼業務 ＞ 稟議起案 ＞ 人事採用稟議（標準）
※事前準備 → 履歴書
◆稟議マニュアル
https://docs.google.com/document/d/1tmqTDq3lS35oOonNMeX2j16aT1tMdo3k/edit?usp=sharing&ouid=111129776308749848933&rtpof=true&sd=true
３：雇用契約書のお渡し
法律での必須項目となります。
４：入社書類の提出
（１）入社書類
\\ha-nas\HA\■HA共有\【ＨＡ人事担当専用フォルダ】\SA採用（稟議、入社書類）
（２）入社書類提出フロー
https://tayori.com/faq/dd2277c985efb377f9c054942930719724303886/detail/6c1e66369b627c87ee8d1f7d5cdf37b9d424c77e/