ここでは「代休」についてご案内します。
１：発生月
休日出勤した月の「翌月」に付与。
※当月内で「シフト変更」可能であればシフト変更設定を行う。
※当月内にシフト変更で対応できない場合は、休日出勤扱いになります。
※休日出勤が時間単位で行われる場合は、「時間外給与」にて支給。
終日（１日出勤）で行った場合は代休発生。
２：時間外手当の考え方
（１）社休日の出勤等の時間外勤務
・8時間以上の勤務 → 代休発生対象且つ、働いた時間数は超過勤務の時間数に加算される。
・8時間未満の勤務 → 働いた時間数は超過勤務の時間数に加算される。
（２）公休日の出勤等の時間外勤務
・8時間以上の勤務 → 代休発生対象且つ、働いた時間数は休日勤務の時間数に加算される。
・8時間未満の勤務 → 働いた時間数は休日勤務の時間数に加算される。
（３）代休に関して
・先に働いた時間数分は、超過勤務や休日勤務の時間として反映され給与支給対象となる。
ただ、次月以降に代休分を消化した場合は前月に支給した残業手当は、相殺される形で給与控除される。
代休は社公休関係なく8H以上稼働により対象日数分が表記されます。
給与計算時に時給単価を変更させる為、WiMS表記では休日勤務枠と超過枠で表記が分かれます。
３：よくある質問
Q＊代休をとったところ給与明細に「代休控除」として給与から引かれていた。これってなに！？
A＊休日出勤として８時間以上の勤務をすると「翌月」から代休が発生します。しかし、休日出勤した当月は一旦、休日勤務扱いとして算定されて、割り増し賃金を支払います。その為、代休を取得した月は先に支払っていた分が相殺される為です。