アルバイト採用が決まったのちに拠点で行うことをご案内いたします。
・e-humanから人採稟議起案
・入社書類（URLとIDPW）のお渡し
１：人採稟議
SAは採用する部署・校舎ごとに起案します（※契約更新時も部署対応）
（1）e-humanにて稟議起案
e-human申請・依頼業務 ＞ 稟議起案 ＞ 人事採用稟議（標準）
※事前準備 → 履歴書
※4月9月の更新時契約は別途人事より電子契約書を配信します。
稟議備考欄もしくは履歴書に「個人メールアドレス」を必ず記載下さい。
２：入社書類 ☞ 1/11入社よりWEBに代わります！！
入社確定の方へ「入社前に」下記の添付マニュアルを配信下さい。
https://tayori.com/faq/dd2277c985efb377f9c054942930719724303886/detail/6c1e66369b627c87ee8d1f7d5cdf37b9d424c77e/
３：入社後、環境整備
（１）システム利用申請（AS/e-human/Gメール）
SAは正社員と違い自動設定されていません。稟議可決後に申請を行うため、「システム利用申請」が必要になります。
■手順
https://tayori.com/faq/dd2277c985efb377f9c054942930719724303886/detail/c170eb8ed4c1d33c278e1bca1a6e7f35cf858596/
（２）テレワーク申請手順
※必要な方のみ
※お客様の機微情報を扱うため「機密保持誓約書」は一読いただき必ず押印を貰ってください。
https://tayori.com/faq/dd2277c985efb377f9c054942930719724303886/detail/93a01ec490712587918dafea1deca748afcb3edf/
＊＊＊備考＊＊＊
４：入社同年度の「健康診断」について
入社年度の健康診断は「入社時雇い入れ検診」を入社１ヵ月以内に実施下さい。「HG定期健康診断」は入社年の「翌年度」から受診対象となります。
※注意１
e-human掲示板にて清算方法等をご案内させていただきます。
※注意２
雇い入れ検診は同年度に２回以上受診することはできません。ご入社時に「入社時雇い入れ検診」を受診されている方は、お住まいの市区町村でご案内のある各種定期健診をご実施下さい。
（１）定期健康診断
https://sites.google.com/a/athuman.com/welfare/home/health_care/medical_checkup?authuser=0
（２）入社時雇い入れ検診
https://sites.google.com/a/athuman.com/welfare/home/health_care/employment-healthchecks?authuser=0
５：保険証対応（到着前に通院予定がある方）
https://tayori.com/faq/dd2277c985efb377f9c054942930719724303886/detail/ff137bb52205646fe881d110ab822fe44eb85103/
＊＊＊書式＊＊＊
１：無期転換時の提出書類
\\ha-nas\HA\■HA共有\【ＨＡ人事担当専用フォルダ】\SA採用（稟議、入社書類）\入社書類（無期）
２：交通費変更申請書フォーム
※e-humanの使用できない方のみ
※提出時の添付ファイル名は下記を設定してください※
『通勤費申請011₋社員番号・名前』
https://drive.google.com/file/d/1VFEjzkhFXEiPw9V6SPmDMgzXfo1GZoKr/view