今回は、以前に公開した「子育てと仕事の両立について」の資料が現行制度に合っていないとのご指摘をいただいたため、
差し替える形で「育児と仕事の両立」をテーマに扱います。
以前にも、2025年法改正の内容などをpick-upして扱ったものはありますが、改正点以外も含め総論的にまとめてあります。
なお、妊娠・出産期については「妊娠・出産時の対応」の資料をご参照ください。
育児期の制度は、多くが育児・介護休業法に定められますが、育児・介護休業法に定められた制度は、全て男性も利用可能です。
2025年改正では、新規に追加されたものだけではなく、既存の制度の年齢制限の延長や柔軟化なども行われていますので、これらの点をご意識いただけると良いかと存じます。
また、後半では給付金についても扱います。
出生後休業支援給付金は、特に最初の28日間の手取りを、ほぼ100%近くに引き上げる法改正になっています。
近年増加している父親の育休にも大きく関わりますので、この点を踏まえてご紹介いただければ幸いです。
＜参考サイト＞
厚生労働省 育児休業制度特設サイト
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/
厚生労働省 共育（トモイク）プロジェクト
https://tomoiku.mhlw.go.jp/
