# 個人情報 の検索結果
- Ｑ：ストレスチェックの調査票に、標準的な質問項目に加え、ストレスに関連する追加設問、自由記述欄を設けてもよいでしょうか。
- Ｑ：ストレスチェックの数値評価を行い、これに加えて補足的に面談を行う場合は、その面談内容も守秘義務の対象となるのでしょうか。
- Ｑ：個々の労働者のストレスチェックの受検の有無の情報について、受検勧奨に使用する途中段階のものではなく、最終的な情報（誰が最終的に受けなかったのかという情報）を事業者に提供して良いでしょうか。
- Ｑ： 面接指導の結果報告書や意見書を事業者に提出するに当たって、労働者本人の同意を得る必要はないのでしょうか。
- Ｑ：ストレスチェックとは違う場面で労働者に面接を行う中でメンタルヘルス不調を把握し、必要に応じてその労働者を医療機関に紹介するということもあると思いますが、その場合にストレスチェック結果を医療機関に提供することできるのでしょうか。
- Ｑ：ストレスチェックの結果、「高ストレス者が何人いたか」「面接指導の対象者が何人いたか」のデータを実施者から事業者が取得してよいのでしょうか。
- Q：追加設問に従業員が自由にテキストを記述できるスペース欄を設定することは可能ですか？
- Q：追加設問のテンプレートはありますか？
- Q：追加設問、自由記述欄は個人の同意なしに企業が収集しても良いのでしょうか？
- Q：個人情報保護法の制限もあり高ストレス者のケアが中々対応できません。良い方法はありませんか？