脳使用傾向性と上司の人間性を見て、志があり素晴らしい上司だと思いますが、一点気になるのが「情動アクティブ度が8％」と低い値でした。上司は、脳梗塞で左脳がほぼ機能していないそうです。確かに行動や発言には以前（脳梗塞前）とは違いかなりゆっくりした口調や、動作も若干のマヒがあります。そういった事がこの８％にでているのでしょうか？　また、上司であるが故に、診断結果をどうコメントすれば良いか悩んでます。

上司だからアドバイスやコメントに悩むというのは分からなくは無いですが、そういった忖度が働く事自体が正確な診断とは言い難いです。
ですので、そういった時には、「この場では、上司部下ではなく、アナリストとクライアントという関係でお話しさせていただきますね」、とか、「診断結果の解説で気にかかることを言ってしまったら、先にお詫びいたします」、など、始める前に前置きをしっかりおきましょう。
あとは、ブレインアナリスト公式テキストに沿って進めていけば問題ありません。