段階的な緩和とします。全社方針は下記の通り。詳細は部門長に一任し、25日までに各部員へ示していただくこととします。
【主な変更点】
- 要出社の範囲を拡大＋リモート推奨（時差出勤とローテーション勤務を活用）
- 面会はオンライン推奨（往訪・来訪を認めるケースは各部がルール設定）
- セミナー参加は所属部門長承認で可
- 少人数（4人以内）の集会や飲食会は解禁
- 出張は所属部門長と経営管理本部長の二段階承認※（※TeamSpiritの出張申請より）
【継続】
- 優先リモート移行対象者（乳児、高齢者、妊婦、基礎疾患、等）はリモート
- 社内会議も1室4名まで、それ以上はオンライン
- 3密を避けて行動、近距離の会話は社内でもマスク
- 公共交通機関は時差活用
- セミナー開催はオンライン
【新】
- 社内で対面の会話はアクリルパネルを使用
- 会議室の椅子は対角に使用
- 同日出社人数を減らし対角となる席替えを推奨（部門長が業務上の可否を判断）
【継続】
- リモートでも疑わしい症状が出たら医療機関に相談＋労務へ報告
- マスク、手洗い、うがい、消毒の継続（オフィスにマスクと消毒あり）
以上です。経団連の新しい働き方ガイドラインも参考にしました。
