6割上限を常態化、緊急時は政府に従う
中長期に亘り継続する当社方針として【出社6割】で運営していきます。これは全社割合であり、各部門バランスについては別表でまとめています。
仮に政府要請や宣言が出た場合は、緊急事態としてそれに従った割合にします。それ以外の時期は6割を当社スタンダートとします（コロナ収束までの1～2年）。
6月のステップ3移行後は “要出社の範囲をさらに拡大” としていましたが、今回改めて、当社事業に適した勤務体制・生産性・感染対策を総合的に考慮し、社会インフラになるため事業成長するに必要な体制として、同時に上限を明確に示す意味でも定めました。
感染対策は継続
なお、感染対策は継続です。長期化すると緩みがちですので、以下を確認のうえ改めて徹底をお願いいたします。
- 会話は「マスク／アクリルパネル／フェイスガード」のいずれか必須（マスク推奨）
- 会議室は「1室6名」まで（マスク着用）、会議室の椅子は対角に使用
- 面会は「オンライン推奨、対面も可」（往訪・来訪を認めるケースは各部ルール）
- リモート可能な業務は「リモート推奨」継続、「時差出勤」と「ローテーション勤務」を活用
- 優先リモート移行対象者（乳児、高齢者、妊婦、基礎疾患、同居者等）は「リモート推奨」
- 体調不良で「個人判断によるリモート移行は不可」、リモート勤務は所属部門長の判断
- 発熱や風邪症状は「出社不可」、所属部門長へ相談
- 疑わしい症状が出たら「医療機関に相談」＋「労務総務チームへ報告」
- 「マスク着用」「手洗い、うがい、消毒」「3密回避」「ソーシャルディスタンス」の継続（オフィスにマスクと消毒あり）
- リアル集会、飲食会は「15人以内」（3密回避に注意）
- セミナーや集会の参加は「所属部門長の承認」
- セミナー開催・登壇は「事前申請」：所属部門長と経営管理本部長の二段階承認 「オンライン推奨」は継続。「会場：収容定員の半分以下」「ソーシャルディスタンス：2m」「参加者登壇者：マスク着用」「入口：手指消毒」を必須、規模に応じて「検温」実施。迷ったらすぐ「経営管理本部へ相談」
- 出張は「事前申請」：所属部門長と経営管理本部長の二段階承認
