3/26【各部門長へ：リモート指針】

リモートワークについて

• 生産性が低下しても7割程キープできる体制を組んでください。 （フルリモート時の生産性と追加コストを想像し、7割に留めること）
• 集合人数を分散させる方向を推奨します。
• コアタイム設定、業務別リモート等の手法は部門長に一任します。
• 派遣社員は指揮命令者を必要とするので基本的に在宅勤務が難しいです。
• 情報管理の観点からオープンスペースは控えて自宅や個室を指定ください。
• 平日勤務に変わりありません（CR土日対応を除く）。
• 契約形態や理由を問わず、出社に不安のある方は部門長へ相談してください。