はじめに
Pafemaでは、ワーカー・事業者の皆さまが安全にサービスをご利用いただくための「求人記載の注意事項」を設けております。
各種法令および事業者様向け利用規約に抵触しないよう、求人の際にご参考ください。
また、本ページに記載のない場合でも、法令に抵触する可能性がございます。
事前に各種法令をご参照いただき掲載をお願いいたします。
記載できない内容が求人に掲載された場合、運営より内容変更のご案内をいたします。
あらかじめご了承くださいませ。
求人において前提となる法律
下記の法律によって禁止されている内容は、Pafema上の雇用契約の求人においてもご利用いただけません。
- 労働基準法
- 男女雇用機会均等法
- 最低賃金法
- 労働施策総合推進法
- 職業安定法 など
求人に記載できない条件や表現
１. 性別を理由にした求人の制限や異なる条件
男女雇用機会均等法により、性別を理由にした求人の制限や異なる条件の明示、ならびに一方の性別に呼びかける表現は禁止されています。
また、ＯＫ例としている「活躍中」「多数在籍」という記載は、実際にそれらの方が活躍していること、多数在籍していることが前提となります。
NG例：
男性限定／男性歓迎
女性限定／女性歓迎
主婦／主夫
カメラマン／営業マン
「パワフルな男性におすすめ」など片方の性別に呼びかける表現
【禁止表現の理由】
「主婦／主夫」に関して、「婦・夫」が特定の性別のみ指し示すため
「カメラマン／営業マン」に関して、「マン」が男性のみ指し示すため
OK例：
男性活躍中
女性活躍中
主婦（夫）
撮影スタッフ
営業スタッフ
細やかな気配りをしてください
体力に自信のある方におすすめ
OK例を使用する場合も、Pafemaにおいては「働くための条件」欄以外に記載ください。
※「働くための条件」欄に記載すると、性別を限定した勤務条件として見られかねないので、「業務内容」欄等にワーカーへ期待する事項として記載ください。
ただし、例外として下記に該当する場合は、性別を理由にした記載が可能です。
例外にあたる事項
- 守備・警備員など、防犯上の理由による男性限定
- 宗教的な理由による性別限定
求人例：
巫女さんを募集する
- 業務の都合上、裸体や下着姿に接することによる性別の限定
求人例：
デイサービスにおける女性利用者の入浴
排泄介助のため、女性のみを募集する
下着姿に接する着替え補助
エステティシャンや更衣室清掃は、風紀上の性別限定が可能な自由にあたるとは言い難く、基本的に性別限定はNGとしています。
- 法令上女性を就業させてはいけない業務の男性限定
求人例：
継続的に20kg以上の荷物を持つことが主たる業務である
断続的に30kg以上の荷物を持つことが主たる業務に含まれている
上記のどちらかを満たす場合は、女性労働基準規則により女性に業務を行わせることができません。
２. 年齢の限定および年齢層の特定
労働施策総合推進法により、労働者の求人・採用に当たっては、一定の例愛を除き年齢制限を設けることは禁止とされています。
なお、「高校卒業以上の方」や「大学生活躍中」など学歴に触れることは問題ありません。
OK例としている「活躍中」「多数在籍」という記載は、実際にそれらの方が活躍していること、多数在籍していることが前提になります。
NG例：
20～30歳限定
50歳以下歓迎
高校生不可
OK例：
社会人経験3年以上～5年未満の方
高校卒業以上の方
20代以上が活躍中
50代のスタッフが多数在籍
今まで、30代の方に多く活躍していただきました
年齢を限定する記載は禁止されていますが、「20代のスタッフが多数在籍」などの実際の実績に関する年代の記載であれば問題ありません。
- OK例を使用する場合も、Pafemaにおいては「働くための条件」欄以外に記載ください。 ※「働くための条件」欄に記載すると、性別を限定した勤務条件として見られかねないので、「業務内容」欄等にワーカーへ期待する事項として記載ください。
３. 労働条件が不明確である
職業安定法により、以下のような労働条件を明確に示さなければなりません。
- 仕事の内容
- 労働契約の期間
- 勤務地・就業時間
- 賃金など
NG例：
就業値が不明瞭（「〇〇駅周辺」等）
OK例：
〇〇県〇〇市〇〇町〇―〇ー〇
- 場所を明確に記載してください。
- 場所と就業地が異なる場合は、それぞれの住所を明示してください。
４. 厚生労働省の定める「公正な採用選考」を満たさない
厚生労働省の定める「公正な採用選考」のルールに則り、以下の記載をご遠慮いただいております。
- 委縮効果の可能性がある抽象的な表現
- 業務と関連性のない条件で申し込み制限をすること
- 主観的な表現で申し込みを制限すること
- 出身地等の、業務との関連性のない条件で申し込みを制限すること
詳しくは、厚生労働省ホームページをご覧ください。
NG例：
心身ともに健康な方
喫煙者NG
明るい方
容姿端麗な方
「どなたでもできる」簡単な作業です
PCで「普通に」入力できれば大丈夫です
帰国子女の方
出身地・居住地・通勤時間での制限
（〇〇県出身の方／〇〇市在住の方／1時間以内で通勤可能な方等）
５. 有料職業紹介事業で取り扱う事ができない業務
Pafemaは、職業安定法に基づく有料職業紹介事業者としてサービスを提供しております。
職業安定法上、有料職業紹介を行う事業者は建設業務と港湾運送業務の紹介を禁じられているため、Pafemaでは以下の業務の掲載をご遠慮いただいております。
判断が難しい場合は、掲載前に運営までお問い合わせください。
NG例：
建設業務
建設現場で行う仕事全般（資材や道具の運搬、運び出し、準備作業などの補助業務を含む）
内装工事全般
壁紙の張替えや、その補助業務
エアコン等の取り付け、交換業務、その補助業務（※建物の壁に穴をあけるもの）
床、壁、天井などにボルトで固定して取り付ける大型機械の取付業務や、その補助業務
造園工事全般
港湾運送業務（港で行われる業務は港湾運送業務に該当する可能性がございます）
６. Pafemaが独自に掲載禁止としている条件・表現
1.ワーカーの個人情報に該当する恐れがある内容
- 個人情報保護法に抵触する恐れがあるため、「ワーカーの個人情報に該当する恐れがある内容」の記載はご遠慮いただいております。
NG例：
個人名を出した求人（「〇〇様限定」）
2.フリー素材で肺画像や書籍などの使用
著作権法に抵触する恐れがあるため、フリー素材ではない画像や書籍などの使用はご遠慮いただいております。
※フリー素材でないものは、著作権者に許可をいただく事で掲載可能です。
※フリー素材サイトから画像を引用する場合でも、サイト及び著作者が許可している利用範囲に則りご利用ください。
3.Pafemaを介さない賃金支払い事業者様向け利用規約により、タイミーを介さずワーカーへの直接賃金支払いをご遠慮いただいております。
詳しくは「Pafemaを介さない報酬支払について」をご覧ください。
4.面接・面談などを主な業務とした求人
- ワーカーさんの長期採用のみを目的として、面接・面談などを主な業務内容とすること（オンライン・オフラインであるかを問わず、就職・転職相談系の面談や説明会等を含みます）はご遠慮ください。
禁止項目に該当した場合
- 掲載できない内容が求人されていた場合、運営より内容変更のご案内をいたします。
- ご案内中の返答期限を過ぎてもご対応いただけない場合は、ご利用制限を行う可能性がございます。あらかじめご了承くださいませ。