求人ページの内容充実について
掲載中の求人にワーカーさんが集まりにくい場合、以下の項目を見直して内容を充実させることをおすすめします。
写真の追加
例：店内や作業風景などの写真
雰囲気が伝わることで、ワーカーさんが安心して応募しやすくなります。店舗への入り方の案内
例：入口の写真、近隣地図、ビルの階数など
入口が分かりにくいと当日迷われるケースがあります。事前に写真等を用意しておくとスムーズです。求める人物像（条件）
例：「笑顔が素敵な方」「飲食店での勤務経験がある方」など
ワーカーさんが自分の適性に合うかを判断しやすくなります。得られる経験
例：「接客に詳しくなれます」「包丁さばきが早くなります」など
業務を通じて得られるスキルや学びを伝えることで、応募意欲の向上につながります。マニュアル・指導体制の記載
例：「業務マニュアルを事前にお送りします」「当日はベテランスタッフが指導します」など、初めての方でも安心して応募できるようサポート体制の明示が効果的です。
掲載タイミングについて
求人は勤務日の約1週間前を目安に掲載いただくと、より多くのワーカーとのマッチングが見込めます。
掲載が遅くなると、候補者の予定が埋まってしまうことがありますので、早めの掲載をおすすめします。
報酬額の設定について
ワーカーさんは時給・交通費が明確で妥当な求人に魅力を感じやすい傾向があります。
時給や交通費の水準が高いほど、応募数が増える傾向があります。
交通費についても、ご予算の範囲内で現実的な額を設定してください。