TOP【全社】テレワーク基本方針2021/12/1【基本的対策徹底期間における当社対応】(1/12一部改定)
最終更新日 : 2022/01/12

2021/12/1【基本的対策徹底期間における当社対応】(1/12一部改定)

※(1/12:一部改定)東京都から1/7に依頼・要請がありました【オミクロン株の急速拡大に伴う緊急対応】として、歓迎会・会食(ランチ含む)については「4名以内を推奨」に変更いたします。
それ以外は変更ございません。

_以下、12/1公開ルール_
東京都が10/25から適用している「基本的対策徹底期間」が引き続き適用されていますが、11/25公表の指針により一部緩和となりました。これを受け、総務法務チームとして皆様に社内ルールをお知らせしますので、引き続き宜しくお願い致します。
出社比率については、10/29付で経営管理本部長からアナウンスがありました65%を引き続き適用いたします。当期間が延長された場合、特段の連絡がない限りは社内ルールも継続いたします。判断に迷う場合や業務上必要な場合は部門長または総務法務チームにご相談下さい。
なお、感染者数や変異株の状況次第では、東京都の指針も変更になる可能性があるため、皆様には柔軟に対応いただきたく、あらかじめ宜しくお願い致します。

1.会話時はマスク着用を必須(変更なし)

濃厚接触者の定義は「1m以内の距離で」「マスク等感染予防をせず」「15分以上の接触があった場合」とされています。会話時はマスク必須としますが、他者との接触がない時は適宜外して体調管理をお願いします。マスクは本社、サテライトオフィスともに執務室入口に備置していますのでご活用ください。

2.会議・面談・来客・飲食会など(変更あり)

対面コミュニケーションを大切にしていますが、引き続き社内外での感染を防ぐため、下記キャプチャの通りといたします。

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3.感染予防(変更なし)

感染予防は従来どおり継続をお願い致します。
(1)優先リモート対象者(乳児、高齢者、妊婦、基礎疾患のご家族と同居する者)はリモート推奨。
(2)出社・リモート勤務は部門長の判断に従う。体調不良だからといって個人の判断でリモート勤務することは禁止。体調不良時は静養する。
(3)発熱、風邪、コロナの疑わしい症状は「出社不可」とし、医療機関に相談して指示を受ける。
 指示内容を部門長及び人事本部(名越、井口)へDMで共有し静養する。
(4)コロナ発症者と接触者した疑いがある場合は部門長及び人事本部(名越、井口)へDMし、リモート勤務とする。
 保健所が感染者の発症日から2日以内に濃厚接触者に連絡するため、連絡が来なければ出社可能とする。

4.コロナに感染した場合(変更なし)

万が一感染した場合は、必ず医療機関・保健所の指示に従う。
(1)部門長及び人事本部(名越、井口)へDMする。体調が許す限り、医療機関等からの指示はメモしておきDMで共有する。(特に静養期間、自宅待機期間や濃厚接触者を確認しておく)
(2)医療機関等から会社の連絡先を聞かれた場合は人事本部(名越、井口)とする。
(3)静養期間および体調が優れない場合は静養につとめる。
(4)静養期間が終了し、体調が回復しても、医療機関等から自宅待機の指示がある場合はそれに従う。自宅待機期間のリモート勤務可否について部門長と相談する。
ご不明な点は総務法務チームへご相談ください。
以上
(ご参考)
基本的対策徹底期間における対応について
https://www.bousai.metro.tokyo.lg.jp/1009757/1020631.html
東京都FAQ
https://www.bousai.metro.tokyo.lg.jp/1009757/1020629.html