東京都に適用されていました「まん延防止等重点措置」が3/21に解除され、3/22から「リバウンド警戒期間」として、引き続き感染予防が呼び掛けられています。これを受け、総務法務チームとして皆様に社内ルールをお知らせします。
当期間が延長された場合、特段の連絡がない限りは社内ルールも継続いたします。
判断に迷う場合や業務上必要な場合は部門長または総務法務チームにご相談下さい。
出社比率については、昨年10/29付で経営管理本部長からアナウンスがありました65％を引き続き適用いたします。
また、繰り返して周知となりますが、体調不良時は静養し、体調不良を理由に出社からリモート勤務に切り替えることはしないようお願い致します。
部門長におかれましては、主旨をご理解のうえ部門運営をお願い致します。
１．会話時はマスク着用を必須（変更なし）
濃厚接触者とは「1m以内の距離で」「マスク等感染予防をせず」「15分以上の接触があった場合」を目安とされています。会話時はマスク必須としますが、他者との接触がない時は適宜外して体調管理をお願いします。
マスクは執務室入口に備置していますのでご活用ください。
２．会議・面談・来客・飲食会など（変更あり）
対面コミュニケーションを大切にしていますが、引き続き社内外での感染を防ぐため、下記キャプチャ１の通りといたします。
３．従業員本人の状況に応じた勤務方法（2/1周知内容から変更あり）
罹患した場合の症状にも個人差があり、無症状でご本人が働く意思がある場合、画一的に「罹患＝静養」ということも実態にそぐわない状況です。また、お子様がいる場合に、保育園や預け先が閉鎖になり、通常の勤務が出来ないという相談もあります。
そのため、想定しうるケース毎の対応を下記キャプチャ２のとおり設定しています。該当する場合は部門長および人事本部に相談し、勤務方法を決定して下さい。
なお、今般の政府方針として、罹患者が出た場合、家庭内の濃厚接触者は特定しますが、職場内の濃厚接触者は特定しない方針となったことを踏まえ、2/1の周知内容から一部変更しております。
４．みなし勤務制度、優先リモート移行対象
ご家族の対応で通常の勤務が出来ない場合は、みなし勤務制度、優先リモート移行対象者を定めておりますので、部門長および人事本部にご相談ください。
（みなし勤務制度（お子様の預り先が無い方））
https://tayori.com/faq/af9bac57ae062f43dcd089dda73e62f640a217e1/detail/c36cf245f22a0563de72ba395df8c2e47e91a796/
（優先リモート移行対象）
https://tayori.com/faq/af9bac57ae062f43dcd089dda73e62f640a217e1/detail/925e7206a4187b5558ee28b43dbc84b1a5fd74f4/
社内ルールに関してご不明な点は総務法務チームへご相談ください。
以上
（ご参考）
東京都「リバウンド警戒期間における取組」
https://www.bousai.metro.tokyo.lg.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/021/228/20220119/20220317.pdf
東京都FAQ
https://www.bousai.metro.tokyo.lg.jp/1009757/1021230.html
