ぐんま賃上げ促進支援金に係るQA

Powered byTayori

TOP 対象従業員について令和8年1月1日以降に5％以上賃上げし、1か月分の支給も行ったが、申請開始までに従業員都合で退職した場合、当該従業員分も対象となりますか？

最終更新日 : 2026/05/30

令和8年1月1日以降に5％以上賃上げし、1か月分の支給も行ったが、申請開始までに従業員都合で退職した場合、当該従業員分も対象となりますか？

申請時点で従業員ではない方は対象になりません。

関連する質問

全従業員ではなく、一部の従業員でも対象になりますか？
役員は対象になりますか？
管理監督者は対象となりますか？
週所定労働時間20時間以上は、どのように確認するのですか？
非正規雇用の従業員が正規雇用になったことで、賃金が上がった場合、対象となりますか？
外国人労働者（技能実習生など）は対象となりますか？
障害者の従業員は対象となりますか？
時給を日勤、夜勤の2種類（深夜割増等ではなく、いずれも基本給）設けているが、どちらかの時給のみが5%以上の賃上げとなれば対象となりますか？
産休中や育休中の（または過去に取得していた）従業員は対象となりますか？
賃上げした後、社員が産休育休や怪我等で休業した場合、給与が支給されない月がありますが、このために賃上げ後1年間継続して支払われないことになります。そういった場合はどうなりますか？
歩合制の従業員は対象となりますか？
専従者は対象となりますか？
住所が県外の従業員は対象となりますか？
小規模な事業者に該当する事業所だが、従業員ごとに賃上げ率が異なります。申請はどうなりますか？
小規模な事業者に該当する事業所で、従業員Aさんに対して５％以上の賃上げを行った。Aさんの分の申請については、通常の申請（５万円/人）と小規模特例の申請（３万円/人）の両方を行ってよいか。
人材派遣会社を営んでいる。各企業に派遣している従業員について、派遣先の所在地ごとに申請すればよいでしょうか。また、派遣先が県外の事業所である従業員の場合は対象となりますか？