学生は「大手との比較」ではなく、「自分に合うかどうか」を見ています。以下の3つの視点（3C分析の応用）で自社の魅力を整理してみてください。
- 「やりがい」の具体化：どんな課題を解決し、誰に喜ばれる仕事なのか。
- 「人・社風」の可視化：どんな性格の社員が多く、どんな雰囲気で働いているか（写真やインタビューが有効です）。
- 「制度・環境」の事実：福利厚生だけでなく、入社1年目で任される仕事の範囲や、研修制度の充実度。
なぜ採用FAQに「3C分析」が必要？
多くの企業が「自社の言いたいこと（Company）」だけを学生に伝えてしまいがちです。しかし、3C分析を使うことで以下のような「勝てるポイント」が見つかります。
【成功の方程式】
「学生が求めていて（Customer）」 かつ 「他社は持っていない（Competitor）」、「自社だけの強み（Company）」を見つけること。