面接は「見極める場」であると同時に、自社を好きになってもらう「広報の場」でもあります。
①「構造化面接」の導入
あらかじめ質問項目と評価基準を決めておくことで、面接官によるバラつきを防ぎ、公平に見極めます。
②学生の話を「深掘り」する
「なぜそうしたのか？」「その時どう感じたか？」と行動の動機を聞くことで、表面的な回答ではない本質が見えます。
③面接終わりの「逆質問」を大切に
学生からの質問に誠実かつ熱意を持って答えることで、志望度を一気に高めることができます。
④フィードバックの実施
「あなたのここが素敵だと思った」とポジティブな評価を伝えることで、不採用の場合でも会社のファンでいてもらえます。