ナビサイトの掲載順位争いに頼らず、自社にマッチする学生へ直接アプローチする手法（ダイレクトリクルーティングなど）を組み合わせるのが現在のトレンドです。
①逆求人型サイト（スカウトサービス）
プロフィールを見て、会いたい学生に直接メッセージを送ります。
例）OfferBox、CheerCareer 等
②リファラル採用（社員紹介）
若手社員の母校の後輩や知人を紹介してもらいます。ミスマッチが最も少ない手法です。
③SNS採用広報
InstagramやTikTok、noteなどで、説明会では見せない「会社の裏側」を発信し、親近感を持ってもらいます。
④学内説明会・学内キャリアセンター
特定のターゲット大学がある場合、直接足を運ぶことで密な接点を作れます。