Q：追加設問、自由記述欄は個人の同意なしに企業が収集しても良いのでしょうか？

A：個人情報保護の観点からも本人同意を取ることは、労働安全衛生法に基づくストレスチェックをおこなう上で必須となっております。そのため、個人が特定されない形で分析、統計処理することは可能ですが個人結果を本人同意なしに利用することは禁止されております。