05.フィードバックを、次のコミットメント・行動変化の糧にする

フィードバックを受け流さず、次の行動のために具体的に活かす。

・フィードバックの意図を正しく理解することに努め、次のコミットメント・行動に活かす。
・フィードバックに異なる意見を持ったときは、わだかまりを残さず、その場で解消できるよう努める。
・業務上のフィードバックはログし、行き詰ったときは自ら確認する。