❶選考フロー・採用基準を明確にする
選考フローが必要な理由：最速で確実に一緒に働いたらハッピーな人材を見極めるため、また、その方にも会社を好きになってもらうために必要となります。
＊もしももしも選考フローが適当だったら…
・面談担当者が自分の役割に迷う
・採用基準の見極めにヌケモレが出る
・求職者を惑わせ会社へのエンゲージメントが薄れる
↓
＊選考フローを明確にしてたら
・採用に関わる全員が自分の役割を認識できる
・採用基準をヌケモレなく見極めれる
・求職者に適切なアトラクトができる
❷基準を見極めるのに適した手段例
・書類選考
・個人面談・面接
・プレゼン
・適正検査・性格検査
・グループ面談・面接
・実技試験
・筆記試験・WEBテスト
・グループワーク・ディスカッション
・体験入社・インターンシップ
❸何を見極めるのかの具体例
※（参考）インビジョン選考フローの全体像
雇用形態ごとに色分けし、選考フローをまとめております。
