■内定者フォローの重要性
優秀な人材の確保や入社意欲の向上につながるため、企業戦略の一環として重要視されています。
・ 内定辞退を防ぐ
・入社意欲の向上
・企業の信頼度向上
・入社後のスムーズな適応
・企業ブランドの強化
内定者フォローは単なる形式的なものではなく、入社意欲を高め、定着率を向上させるための重要な施策です！
企業側が内定者に積極的に関わることで、長期的な成功につながります。
■オンボーディングにより採用から定着の流れをつくる
オンボーディングとは？
本来は船や飛行機に新しく乗り込んできたクルーや乗客に対して、必要なサポートを行い、 慣れてもらうプロセスのこと。企業が新たに採用した人材を職場に配置し、組織の一員として定着させ、戦力化させるまでの一連の受け入れプロセスを指します。
定着・活躍するまでが採用活動であると考えてフォローに力を入れましょう。
■内定フォローのポイント
一定の接触頻度を保つ
・入社までの間にも他社からの誘いがあったり、不安になるものと考える
・可能であれば色々な人と接触する機会をつくってあげられればベスト
歓迎ムードで入社を祝う
・他社員へ共有をしておき、声をかけてもらうよう社内周知しておく
・他社員へ共有をしておき、声をかけてもらうよう社内周知しておく
歓迎ムードで入社を祝う
・入社手続き、研修が終わり、仕事に慣れるまでフォローしつづける
・会社や仕事に満足すれば、知り合いの紹介やインタビューへの協力