緊急事態宣言の延長を受け、労務総務チームとして皆様にご連絡いたします。当期間中は下記の通り運用しますので、引き続き宜しくお願い致します。出社比率も現行どおり生産性を維持する前提で7割減を目標とします。
なお、直近の感染者数が増加していることから、全国知事会が国に対して、ロックダウンのような手法の検討を含む緊急提言をまとめたとのニュースもあるため、今後の状況変化に応じて改めてご連絡いたします。
判断に迷う場合や業務上必要な場合は部門長または労務総務チームに相談下さい。
１．会話時はマスク着用を必須（変更なし）
濃厚接触者の定義は「1m以内の距離で」「マスク等感染予防をせず」「15分以上の接触があった場合」とされています。会話時はマスク必須としますが、他者との接触がない時は適宜外して体調管理をお願いします。
マスクは本社、サテライトオフィスともに執務室入口に設置していますのでご活用ください。
２．会議・面談・来客・飲食会など（変更あり）
対面コミュニケーションを大切にしていますが、引き続き社内外での感染を防ぐため、下記の通りといたします。
３．感染予防（変更なし）
感染予防は従来どおり継続をお願い致します。
(1)優先リモート対象者（乳児、高齢者、妊婦、基礎疾患のご家族と同居する者）はリモート推奨。
(2)出社・リモート勤務は部門長の判断に従う。体調不良だからといって個人の判断でリモート勤務することは禁止。体調不良時は静養する。
(3)発熱や風邪の症状は「出社不可」、部門長及び労務総務チームへDMし静養する。
(5)コロナの疑わしい症状があったら部門長及び労務総務チームへDMし、医療機関に相談する。
(6)コロナ発症者と接触者した疑いがある場合は部門長及び労務総務チームへDMし、リモート勤務とする。保健所が感染者の発症日から2日以内に濃厚接触者に連絡するため、連絡が来なければ出社可能とする。
４．コロナに感染した場合（新設）
万が一感染した場合は、必ず医療機関・保健所の指示に従って下さい。
(1)部門長及び労務総務チームへDMする。体調が許す限り、医療機関等からの指示はメモしておきDMで共有する。（特に静養期間、自宅待機期間や濃厚接触者を確認しておく）
(2)医療機関等から会社の連絡先を聞かれた場合は労務総務チーム（03-6455-5464）とする。
(3)静養期間および体調が優れない場合は静養につとめる。
(4)静養期間が終了し、体調が回復しても、医療機関等から自宅待機の指示がある場合はそれに従う。自宅待機期間のリモート勤務可否について部門長と相談する。
ご不明な点は労務総務チームへご相談ください。
以上
