主な課題解決は次の5つになります。
1.本社・本部からの情報共有強化や理念・行動指針浸透
2.従業員同士のポジティブコミュニケーション活性化
3.正社員・非正社員スタッフ(パート・アルバイト)の働くモチベーションアップ
4.ワークエンゲーメント向上による優秀な人財の定着化
5.企業文化・風土改革醸成(お互いが感謝・称賛・承認するチーム文化づくり)
詳しくは、本サイト内の「導入事例」をご覧ください。
主な課題解決は次の5つになります。
1.本社・本部からの情報共有強化や理念・行動指針浸透
2.従業員同士のポジティブコミュニケーション活性化
3.正社員・非正社員スタッフ(パート・アルバイト)の働くモチベーションアップ
4.ワークエンゲーメント向上による優秀な人財の定着化
5.企業文化・風土改革醸成(お互いが感謝・称賛・承認するチーム文化づくり)
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