具体的に、どのような課題解決の例がありますか？

主な課題解決は次の5つになります。

1.本社・本部からの情報共有強化や理念・行動指針浸透
2.従業員同士のポジティブコミュニケーション活性化
3.正社員・非正社員スタッフ（パート・アルバイト）の働くモチベーションアップ
4.ワークエンゲーメント向上による優秀な人財の定着化
5.企業文化・風土改革醸成（お互いが感謝・称賛・承認するチーム文化づくり）

詳しくは、本サイト内の「導入事例」をご覧ください。