よくあるご質問
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申請時の添付書類について
申請時の添付書類について
5-1労働条件通知書、または雇⽤契約書に所定労働時間を明記しておらず、週20時間以上である証跡が⽤意できない場合はどうすればよいでしょうか。
5-2提出する賃金台帳の写しの期間は、どの期間のものを提出すればよろしいのでしょうか？
5-3賃金台帳の代わりに○○を提出してもいいか。
5-4賃金台帳・労働条件通知書はどのような様式であればよろしいですか？
5-5雇⽤契約書（または労働条件通知書）および賃⾦台帳では具体的に何を確認するのでしょうか。
5-6提出書類の「労働条件（変更）通知書」について、記載が必須の事項はありますか。
5-7申請事業者の名称と、雇⽤契約書に記載の事業者の名称が異なる場合、追加の書類提出が必要となるか。（例）・社名変更を⾏ったものの旧社名時代のまま雇⽤契約書を更新していない・本店がまとめて申請をする際に、雇⽤契約書に記載の事業者名が⽀店名になっている
5-8必要書類の「労働条件通知書の写し」⼜は「雇⽤契約書の写し」とは、いつ時点で取り交わしたものが必要か
5-9雇⽤契約書/労働条件通知書の代わりに、○○を提出しても問題ないか。
5-10当座、ネットバンキング等のため通帳がない場合は、何を添付すれば良いか。
5-11賃上げ前後の賃⾦台帳・労働条件通知書で対象従業員の姓が変更になっている場合、同⼀⼈物であることを証明する提出書類は必要か。
5-12県外企業から県内営業所への出向社員の場合、様式第1号（第2号）の事業者名と、賃⾦台帳や労働条件通知書に記載の⽀払者や契約事業者が異なる。追加で提出が必要となる書類はあるか。