5-5雇⽤契約書（または労働条件通知書）および賃⾦台帳では具体的に何を確認するのでしょうか。

労働条件通知書または雇⽤契約書では、申請のあった事業所に雇⽤されている事実・勤務地・週所定労働時間が20時間以上であること等を確認します。
賃⾦台帳では、引き上げ前後の賃金額を確認します。
なお、労働条件通知書または雇⽤契約書で引き上げ前後の賃⾦額が分かる場合でも賃⾦台帳の添付は必要です。