💡 リベシティジョブサーチでは、法令を遵守した求人内容の掲載をお願いします。
ここでは労働に関する主な法令のみを記載しているため、行っている事業の業種・職種や条件により、遵守すべき法令が異なる場合があります。
法令に抵触しているか不明な場合、社会保険労務士や弁護士などの専門家に相談の上、掲載するようお願いします。
（2025年4月30日現在）
✅️ 遵守すべき法令について
🔶 労働基準法
【主な内容】
- 最低労働条件の保障（労働時間・休憩・休日・深夜業等）
- 18歳未満の保護、時間外・休日労働の割増賃金など
⭕️ 具体的なOK例
- 労働時間の上限：1日8時間／週40時間以内
- 休憩時間：8時間勤務の場合、1時間休憩あり
- 18歳未満の深夜労働：高校生の勤務は午後9時まで
- 年少者の雇用：中卒・満15歳以上の方歓迎
- 試用期間の労働条件：試用期間3か月（本採用後と同条件の給与支給）
- 固定残業代の明示：月給30万円（固定残業代 5万円／30時間相当分を含む）
❌ 具体的なNG例
- 労働時間の上限：1日12時間勤務／週60時間など（法定労働時間外の勤務がある場合、別途残業時間として明記が必要）
- 休憩時間：休憩なしで9時間勤務（6時間超は45分、8時間超は1時間の休憩が必要）
- 18歳未満の深夜労働：22:00以降も高校生OK（18歳未満の深夜勤務は禁止）
- 年少者の雇用：中学生も歓迎（義務教育終了前の者は原則雇用禁止）
- 試用期間の労働条件：試用期間中は無給（試用期間中でも労基法の適用あり）
- 固定残業代の明示：月給30万円 残業代込みとだけ記載（固定残業代は「時間数・金額・超過分の支給」すべて明記が必要）
＜参考Q&A＞
▶【ジョブサーチ／掲載者向け】勤務時間の書き方・注意点について
🔶 男女雇用機会均等法
【主な内容】
- 募集・採用段階での性別差別の禁止
- 妊娠・出産・育休などを理由とした不利益取扱いの禁止
⭕️ 具体的なOK例
- 性別条件：（特に記載がない場合）
- 出産・育児：産休・育休取得実績あり
❌ 具体的なNG例
- 性別条件：男性営業募集／女性受付限定
- 出産・育児：子育て中の方はお断りします
🔶 労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）
【主な内容】
- 年齢・性別等による差別的な求人の禁止
- 年齢制限は原則NG（例外事由が必要）
⭕️ 具体的なOK例
- 年齢条件：35歳以下（長期キャリア形成のため／雇用対策法 例外事由3号のイ）
- 性別条件：男女問わず活躍できる職場です
❌ 具体的なNG例
- 年齢条件：20代限定募集（合理的理由の記載なし）
- 性別条件：女性限定・男性不可（合理的理由の記載なし）
🔶 最低賃金法
【主な内容】
- 都道府県ごとに定められた最低賃金を下回ってはならない
- 時間給で比較（固定残業代含む場合は明記）
⭕️ 具体的なOK例
- 時給：時給1,500円（大阪府：最低賃金1,114円）
- 固定残業代：月給30万円（固定残業代 5万円／30時間相当分を含む）
❌ 具体的なNG例
- 時給：時給900円（最低賃金以下）
- 固定残業代：月給30万円（※残業代込みとだけ記載があり、具体的な金額が不明瞭）
＜関連Q&A＞
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